Cobrás todos los meses lo mismo y nunca tuviste del todo claro de dónde sale cada cifra de tu nómina (el recibo de sueldo, para quienes venimos de otros países). O te dijeron «este mes no llegaste a objetivos» sin que nadie te explicara cuál era el objetivo. Si te pasó, no es que no hayas preguntado bien. Hasta ahora a muchas empresas les alcanzaba con muy poco.
Desde el 5 de octubre de 2026 eso cambia. Entró en vigor el Real Decreto 723/2026, que obliga a las empresas a informar por escrito sobre las condiciones de trabajo con mucho más detalle. La mayoría de las noticias lo cuentan desde los contratos nuevos, pero hay una parte que sirve también si ya estás trabajando. Te la explico con calma.
Primero, qué significa esto para quien ya tiene contrato
La norma se aplica a las relaciones laborales de más de cuatro semanas. Si empezaste a trabajar antes del 5 de octubre, tu empresa no tiene que ir a rehacer tu contrato por iniciativa propia. Pero si vos se lo pedís, tiene que darte por escrito la información que todavía no tengas, en un plazo de 30 días hábiles desde que recibe tu solicitud (más o menos seis semanas). Y si todo ya figura en tu contrato firmado, con eso cumple.
Dicho de otro modo: el derecho existe, pero no llega solo. Hay que activarlo.
Qué información te tienen que dar
La lista es larga. Estos son los puntos que más suelen importarnos en la vida real:
- Tu jornada y tus turnos. Cuántas horas trabajás por día, por semana y por año, si hay trabajo nocturno o por turnos, cómo se pueden cambiar y qué pasa con las horas extra.
- Tus vacaciones, y cómo se decide cuándo las tomás.
- El período de prueba, con su duración concreta.
El preaviso y cómo se termina el contrato, es decir, qué pasos y qué plazos tienen que respetar tanto la empresa como vos. - Tu convenio colectivo (el acuerdo que fija salarios y condiciones de tu sector), identificado con sus datos concretos, para que puedas buscarlo y leerlo.
- Tu derecho a formación pagada por la empresa.
- El plan de igualdad de la empresa y su protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, si lo hay.
Y tienen que dártelo en un documento que puedas guardar e imprimir, en papel o en formato electrónico. Un «ya te lo expliqué» por WhatsApp no cuenta.
Tu sueldo, explicado
Este punto me parece de los más útiles. La empresa tiene que informarte de la cuantía de tu salario base y de cada complemento, por separado, además de cada cuánto cobrás y cómo te pagan.
Si una parte de lo que cobrás es variable (comisiones, incentivos, plus por objetivos), también tienen que decirte cómo se calcula y qué criterios tenés que cumplir para cobrarla. Saber cuál es el objetivo antes de que termine el mes cambia por completo la conversación que podés tener con tu jefa o tu jefe.
Si un algoritmo decide sobre tu trabajo, tenés derecho a saberlo
Esta es la novedad más grande y la que menos se está contando. Muchas empresas usan sistemas automáticos o algoritmos para repartir turnos, asignar tareas, fijar salarios, decidir ascensos o incluso la extinción de un contrato. Ahora la empresa tiene que informarte de que ese sistema existe y de con qué criterios y reglas funciona.
Se acabó, al menos en teoría, el «lo decidió el sistema». Si trabajás en logística, retail, atención al cliente, reparto o cualquier sector donde los turnos aparecen en una app, este punto te toca de cerca.
Cómo pedirlo, paso a paso
1. Pedilo por escrito, por correo electrónico o con una carta. Que quede registro de la fecha.
2. Sé concreta. Citá el Real Decreto 723/2026 y pedí la información sobre tus condiciones de trabajo que no figura en tu contrato.
3. Guardá todo: tu solicitud, la respuesta y el documento que te entreguen.
4. Anotá la fecha en que lo pediste. Desde ahí corren los 30 días hábiles.
Un modelo que podés adaptar:
Asunto: Solicitud de información sobre mis condiciones de trabajo (RD 723/2026)
Hola, [nombre]. Al amparo de la disposición transitoria única del Real Decreto 723/2026, te solicito que me facilites por escrito la información sobre los elementos esenciales de mi contrato y las condiciones de ejecución de mi trabajo que no consten ya en mi contrato, incluyendo la estructura de mi salario y, si existen, los sistemas automatizados que intervengan en decisiones sobre mis condiciones laborales. Gracias, un saludo.
Si la empresa no responde o te contesta algo incompleto, podés consultar con un sindicato o con una asesoría laboral antes de dar el siguiente paso.
Si todavía estás buscando trabajo, esto también es para vos
Desde ahora, la información general tiene que llegarte antes de empezar a trabajar. Antes las empresas tenían hasta dos meses después. Eso significa que podés llegar a una oferta sabiendo qué pedir y qué leer antes de firmar.
Para muchas mujeres latinoamericanas que llegan a España, entender un contrato es una de esas cosas que nadie explica y que parece que «deberíamos saber». No es así. Es un sistema nuevo, con su propio vocabulario, y tenés todo el derecho a preguntar.
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Un abrazo grande 💜
Este artículo tiene fines informativos y no sustituye el asesoramiento legal individual. Fuente: Real Decreto 723/2026, BOE.
